Трудовые споры, помощь юриста в спорах с работодателем в Новосибирске
Юридическая компания «Правовед» оказывает следующие юридические услуги по трудовым спорам:
- консультирование по вопросам трудового права, как работника, так и работодателя
- ведение судебных дел по трудовым спорам, как со стороны работника, так и со стороны работодателя
- взыскание с работодателя заработной платы
- взыскание с работодателя выплат при увольнении
- восстановление на работе, взыскание утраченного заработка
- оспаривание причин увольнения и дисциплинарных взысканий
- консультирование работодателей и разработка трудовых договоров
В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым спором считаются неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Судебные трудовые споры не только осложнены массой тонкостей, известных лишь опытным юристам, но также и сжатостью сроков, в которые необходимо представить все документы в суде. Вот почему рядовым гражданам без юридического образования практически невозможно обернуть судебные трудовые споры в свою пользу.
Зачастую работник, вступая трудовые правоотношения с работодателем не знает своих законных прав, а работодатель не соблюдает нормы трудового права: задерживает или не законно урезает или вовсе не платит заработную плату, не компенсирует должным образом период обучения, болезни, отпусков, работы во внеурочное время, производит незаконные увольнения без выплаты положенных сумм, необоснованно отказывают в приеме на работу.
Юрист по трудовым спорам компании «Правовед» окажет следующие услуги:
Для того чтобы разобраться с обстоятельствами трудового спора и выработать оптимальную стратегию по урегулированию трудового спора, юристу по трудовым спорам необходимо произвести ознакомление с имеющимися у Клиента документами и получить от него пояснения относительно сути самой проблемы.Первичный анализ ситуации позволяет оценить положение каждой из сторон трудовых отношений и получить представление, имеются ли основания для обращения с претензией, жалобой, исковыми требованиями и имелись ли такие основания у стороны — инициатора обращения.
Проведение оценки перспектив судебного дела необходимо Клиенту для того, чтобы иметь чёткое представление об имеющейся у него ситуации и прогнозах её развития в случае, если урегулирование трудового спора во внесудебном порядке не представляется возможным.
Иногда, допустим, при незаконном увольнении работника и его обращении в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул, взвесив все «за» и «против» логичнее и дешевле провести примирительные процедуры, снизив при этом потери Заказчика до минимума.
- Внесудебное урегулирование трудовых споров: подготовка и рассмотрение претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений. Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, надзорных жалоб, заявлений и ходатайств, иных процессуальных документов.
- Ведение судебных дел по трудовым спорам: в первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора.
Если Вы не смогли найти интересующую Вас услугу или информацию, то можете связаться с нами по телефону +7 (383) 381-41-68 или заказать обратный звонок.